| □ 王绪波 赵鹏 近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，企业劳动者权益得到了切实保障，各类劳动争议通过仲裁、诉讼途径得到了有效解决。但是，家庭保姆、临时帮工、个体运输司机等雇员发生人身伤害后，合法权益往往得不到及时有效保障，成为社会矛盾纠纷激化的导火索。 昨日，笔者从市法律援助中心获悉，今年以来，连云港市各级法律援助机构共受理雇员人身伤害赔偿案138件，且多集中在意外事故伤害上。在这些案件中，由于雇主多属于公民个人，经济赔偿能力和资产总量有限，当雇员发生人身伤害时，雇主往往拒绝履行法律赔偿责任。 临时帮工死亡获赔难 日前，家住赣榆县城头镇的村民老宋等十多人应邀到本村钱某家临时帮工，拆除钱家老房子。本来，这活挺简单的，但是当日13时左右，老宋等人刚走到房屋的东山墙时，由于受力不均，加上没有做好支架保护，墙体瞬间向西倒塌，将老宋等多人砸伤。闻讯赶来的村民，赶紧将伤者送往医院抢救，不幸的是依然有两名帮工死亡。 作为雇主的钱家因经济条件有限，不同意死者家属提出的赔偿数额，致死者家属情绪失控，停尸索赔。当地司法所及法律援助律师立即前往调解，经过3天的思想疏导、安抚协商，钱家先行支付13000元的丧葬费。而死亡赔偿金等事宜，双方均表示愿意通过法院裁决。目前，老宋等人已经通过法律援助向当地人民法院提起诉讼。 货车司机出事无人管 近日，家住海州区的小张来到该区法律援助中心咨询，希望为自己讨个说法。原来，一直以来，小张都是给个体运输老板当司机，专门跑长途运输。没想到，去年12月份，小张在开车时遭遇了一起交通事故，自己因此腿部受伤。 由于肇事车辆逃逸了，全部医疗费用都是由他自己支付。找到雇主要求赔偿时，对方却以交通事故是由第三人引起的，拒绝赔偿。小张为此痛骂，致使双方关系陷入僵局，自己两个月的工资也被雇主扣发。 依照相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。但是，笔者走访中了解到，许多雇佣关系发生时，双方大都不签订雇佣合同，有的基本都是口头协议或者工资欠条。一旦发生意外，作为受害方的雇员举证难度增加，维权败诉可能性加大。 在此，法律人士提醒，雇员在从事雇佣活动之初，一定要与雇主签订雇佣合同。在生产作业过程中，应注意工作环境和安全作业防护。当发生人身伤害要求赔偿时，应当注意1年的诉讼时效期间，尽量通过诉讼调解维护自身合法权益。 （编辑：贺耀堂） |
GMT+8, 2024-11-19 23:12 , Processed in 0.050154 second(s), 14 queries .
Powered by Discuz! AiGanYu
© 2001-2024 Discuz! Team.
