| 请文昌市有关领导公平公正对待我们的诉求 我们是文昌市基层医疗卫生单位的职工，工龄长的有28年，短的也有七八年了。长期以来，我们默默无闻地在基层卫生院从事各项工作，为农村医疗卫生事业贡献力量。可是，近来在文昌的基层医疗机构改革中，我们被市卫生主管部门以种种理由列为下岗分流人员，要我们分流自谋职业。这是怎么一回事，听到这个消息，我们很难于理解。我们认为，一个单位的改革不应只是考虑如何的减少机构和减少人员，而应有利于社会的稳定，事业的发展，人民的利益。我们祈求文昌有关领导听听我们的意见，为我们排忧解难。 习近平总书记说，应该让人民享受到公平正义的权利。文昌基层医疗机构改革本应该坚持以人为本，公平正义的原则，但看来这次的改革走了样。首先，这次改革所采取的所谓考核办法很不合理。对同样的职工，硬性规定部分可以参加书面考试，而部分却没有这个权利。试题是医疗技术方面的内容，对长期在后勤管理部门工作的人员是难上加难。而有些职工即使考了高分却又被以种种理由曰之“考试成绩不算数”。如铺前镇卫生院职工韩力定，1997年从医学院中医专业毕业后就到铺前卫生院从事中医工作。当年由于院出纳退休，院领导要他转岗接任出纳工作。经过培训与自学，他考取了会计从业资格证书。在这次的竞聘上岗考试中，韩力定考了73分的高分，是全市中的前10名。本来如此成绩加上其人又是医科毕业生，竞聘上岗应该是一锤定音，可院领导却说该院没有设置收款员岗位，只好让他下岗，自谋职业。银行总要有收款员，退一步来说韩力定是学中医的，他可以转到相关部门继续工作，为什么要他下岗？一个40多岁年富力强的同志从医疗单位分流出去，不是糟蹋人才吗？其次，为达到让一些人员下岗分流出去，镇卫生院随意撤掉一些不该撤的岗位。如冯坡卫生院的中草药调剂员韩清畴，工龄已达30年，长期从事中医药房抓药工作。此次竞聘中也被定为分流人员，理由是该院不再设中药房这个岗。据老韩说，冯坡卫生院设置中药房已有60年的历史，现在卫生院仍有中医科，看病总得给病人抓药吧，抓药总得有技术吧。撤销这个岗太不明不白了。卫生部曾下文要求在乡镇卫生院设置中医科、中药房，文昌市曾因为重视中医获得国家卫生部的表扬，可莫名其妙的是，文昌卫生局这次的基层医疗机构改革中却硬要把中药房的岗位撤掉。难道这样的改革有利于事业的发展吗？其三，文昌基层卫生院这次竞聘上岗出现不少舞弊现象。一些领导利用竞岗的机会安排亲属，引起舆论哗然。如某卫生院有一个保安，工龄不过6年，现竞上了管理员的岗位。人们都说，这是因为他的亲舅舅是前任卫生局长之缘故。而该院有一个职工叫谢钢，因为父亲是革命老前辈，被政府供养到成年。2001年他被按政策招收到卫生院当120急救车司机，尽管他考试得了80分，工龄也有了13年（工龄是那位保安的2倍），却因为卫生院撤了“120急救车司机”这个岗而被划到分流自谋职业之列。其四，这次下岗分流的做法明显违反了国家《劳动法》。我们都是和卫生院签订固定合同的固定职工，按《劳动法》之规定，用人单位与劳动者协调一致，才可以解除合同。我们不同意卫生局的分流意见，所以不能单方面终止合同。可市里部门在没有和我们协商好的情况下下达通知：当事人在接到书面通知后15天内不办理审批手续，则视为自动离职（文府函【2013】110号）。这不是明显违反劳动法的吗？ 我们这些人中不少人已是人到中年，上有老下有少，全家就靠我们这份工资生活，生活压力大。再一个我们长期在基层卫生院工作，除了本专业，没有其他谋生技能，让我们再就业，困难重重。我们祈求市主管部门领导能体谅我们这些职工的苦处，不要将我们列为下岗分流人员，不要硬逼我们签订离岗分流合同，对于我们的工作，能够在本卫生院内调剂的尽量调剂（就像锦山有73个编制，现仅占用47个编制，还剩有20多个编制，完全可以安置该院所谓分流的9个人），否则还可以在全市范围里进行调剂。我们完全接受领导的工作安排。 以上就是我们这些被定为分流下岗人员的诉求，请政府有关领导酌情考虑。 文昌市基层卫生医疗机构职工 韩力定 谢钢 薛献柏 庄丽萍 陈虎等33人 联系电话： 13005086679 13005038290 2013.9.10. |
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