| （通讯员 苏林 张二彧）日前，东海县各事业单位正抓紧制定岗位设置方案，报县人力资源和社会保障局核准后组织实施，这志着东海县事业单位岗位设置管理工作进入实质实施阶段。年内全县480多家事业单位约16000多名工作人员将实现由固定用人向合同用人转变、身份管理向岗位管理转变。 今年8月份出台的《东海县事业单位岗位设置管理工作方案》明确了全县事业单位岗位设置管理的实施范围和实施原则，据了解，此次事业单位岗位设置的基本原则是：按需设岗，规范设岗，精简效能，动态管理。按需设岗即：按照单位功能、职责任务和工作需要，确定本单位所需岗位的名称、类别、职责、任职条件、任务和岗位等级；规范设岗即：事业单位应当在编制员额范围内，根据国家和省、市规定的岗位设置权限、程序和经核准的结构比例、最高岗位等级设置岗位；精简效能即：事业单位应当结合单位的社会功能定位和公益目标任务，综合考虑优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等因素设置岗位；动态管理即;事业单位应当根据社会事业发展、单位功能调整的实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务需要。 事业单位实施岗位设置管理，是继公务员法实施后，人事制度的又一项重大改革，直接关系干部职工的切身利益。东海县事业单位设置岗位和人员聘用实施工作分动员部署、调研准备、组织实施、检查验收等4个阶段进行，力争2011年底前岗位设置到位、人员聘用到位、工资兑现到位。 东海县此次全面推行事业单位岗位管理制度，实现了“三个第一次”：第一次为事业单位不同的岗位设计了通用的等级标准；第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实现按岗聘用、合同管理创造了条件；第一次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变、以岗定薪”提供了政策依据。今后事业单位人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、考核、岗位绩效工资的实施等事业单位人事管理工作，都将以核准的岗位为依据。 https://www.lygfish.com/ |
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