要讨回自己的工资，咋就这么难？

谢小茹

　　　记者 吉安贤
　　“我在这家物业管理公司工作了两个月，至今还欠我一个月工资。多次讨要也没有要到，你说我该怎么办？”昨天上午，市民魏女士向本报新闻热线反映，她从一家物业管理公司辞职后，公司还欠她一个月工资拒绝支付。
　　魏女士称，去年11月1日，她应聘到一家物业管理公司上班，后被分配到某小区负责业主客服工作。春节期间，因为她母亲的手突然受伤，她向公司提出了辞职。今年1月28日后，她就没有上班。
　　春节过后，因为公司还欠她一个月工资，于是前往讨要。起初公司的人不是说负责人不在，就是说会计不在。昨天，她再去讨要时，公司负责人终于给了她一个答复，让她把离职的原因以书面形式上报到公司，待研究后再给她答复。
　　据了解，魏女士应聘的是一家专门从事小区物业管理的公司，工作期间，魏女士每个月的工资是1200元。“我为这点钱，已经跑了好多次腿，但就是要不到……”魏女士为此抱怨不断。
　　物业管理公司为何不愿意支付给魏女士一个月工资呢？昨天上午，记者电话采访了该物业管理公司的负责人唐先生，他解释说，魏女士是公司正式招聘的员工，上岗后即被安排在某小区负责对业主的客服工作。上班期间，她工作勤勤恳恳，业绩也还可以，但不知道为何，春节前3天突然离职。在手头业务没有顺利交接好的情况下，她就不来上班了。按照公司与其签订的相关合同，公司不但不支付她的工资，还要追究她的违约责任。
　　对于唐先生的说法，魏女士显得有点委屈，她说，因为是母亲突然受伤，她不得已才离职的，离职前也写了书面报告，只是公司没有批准而已，现在说她擅自离职，她有点难以接受。
　　那么，对于这样一种情况，物业管理公司是否应该支付给魏女士工资呢？新浦区劳动和社会保障部门表示，按照国家相关法规规定，魏女士在工作期间个人决定离职，应该提前30天书面通知物业管理公司，在通知期内要正常上班，不可旷工，如私自离职就需要承担一定的责任。但魏女士的情况有点特殊，是母亲突然受伤，需要照顾，她才离职，物业管理公司应该充分给予理解，并支付拖欠的工资。　　（编辑：贺耀堂）