港口年度评优走上“星光大道”PK台

谢小茹

　　　记 者 曹银生　通讯员 鞠海涛
　　本报讯 日前，港口集团东源公司举行了一场别开生面的“年度明星”员工竞评大会，12名一线港口职工一路披荆斩棘，最终顶着“季度明星”的光环，再次走上“星光大道”PK台，争夺“年度明星”员工殊荣。据悉，这种颠覆传统的评优模式，大大激发了港口职工忠诚敬业的原动力。
　　截至本次年度竞评，千余人的港口集团东源公司自去年以来，已经有8000多人次的职工走上评优“星光大道”，争当“明星职工”。
　　在“年度明星”员工的竞评现场，记者亲历了一场精彩的竞评“擂台赛”：台下40名港口一线职工评委依次落座，竞评者依次上台发表竞评演讲5分钟，重点就自己过去一年的工作状况向台下千余名港口一线职工汇报，每一轮汇报结束，评委都会仔细权衡，最终打分。
　　在12名竞评者中，有参加港口一线建设刚满两年的大学生周伟，有长期驰骋在码头煤场、港口惟一一名一线女司机赵茹，有年近五旬还坚持自学土木工程专业、把自己20多年青春都奉献给了港口这片蓝天的胡克杰。
　　记者发现，12名竞评者上台后，都为自己作为一名海港职工而骄傲，不少人在演讲结束时，听到了点评嘉宾对自己过去工作的褒奖，忍不住内心的激动而潸然泪下。
　　据该公司的一位领导介绍，前些年，该公司年底评比年度先进时，都是将先进的名额下放到科队，由科队自行消化，确定人选后，再通知某人写个先进事迹材料过个形式，有时候是轮流坐庄。如此评上的先进，其本人既没有压力，也谈不上有多大动力，更谈不上对身边职工产生影响力、带动力。
　　为了彻底改变这种状况，去年年初，该公司出台了“明星职工”评选实施意见，一举废除了以前评优时那种“戴帽子”、搞平衡的做法，使每一名“年度明星”的产生，都要切切实实走上一段披荆斩棘的“星路历程”。现在，无论是“月星”、“季星”还是“年星”，最后花落谁家，大家事先心里都没有底，每个人都要用实绩去证明自身的实力。
　　港口集团东源公司的“星光大道”是评先模式上的一种创新，也是企业文化的一种创新，在增强职工的向心力，提高职工团队的凝聚力和协作意识等方面都发挥了很大作用。　　赣榆征婚