被辞退半月 工资只要回一半？

谢小茹

上个月月底，市民李先生被老板辞退，可是他和老板就工资的具体数目，无法达成一致。今天他向我们栏目求助，想要回自己的工资。
　　市民李先生是一位美发师，他说今年5月底，他去市区一家美发店应聘美发师，可是刚干了没几个月，老板就把他开除了。
　　李先生：大概在11月下旬，一个顾客来剪刘海，老板就让去洗头，然后顾客就说在家洗过头了，问我可不可以剪，我说可以，然后就操作了。顾客剪完很满意就走了，老板就说15块钱你没赚，赚5块钱。
　　　　李先生说，那次事情发生后，老板就将他开除了，并通知他半个月后，也就是这个月的15号去领工资。可是当李先生拿到工资后才发现，这个月的工资比往常少了好多，一共只有1500多元。
　　李先生：之前他跟我承诺过说是3000（元），后来因为什么事又说是只给我2000（元），那1000元是奖金一样发给我。
　　李先生说，自己是干满了一个月被辞退的，可是理发店的老板只给了他半个月的工资，这很不合理。随后记者来到李先生工作过的这家美发店，只见店门口的广告牌上，写着“招聘高级发型师， 2000---3600元每月”。进入到店内，老板王先生告诉记者，李先生的确是今年5月底开始在他这工作的，但中间请假了一个月。
　　美发店负责人王先生：他说我回来能给我多少钱啊，我说反正你要还房贷吧，你过来吧，干得差不多，比如你干2700（元），我作为老板，给你补齐到3000（元），他上个月才做2000块钱，让我给他补齐差价，我怎么可能。
　　美发店老板王先生解释说，他没有给李先生许诺过每月3000元的工资，而是按照他的业绩拿提成，如果提成低于2000元，他就按照2000元的保底工资发给李先生，如果提成超过2000元，则按照实际的提成发放工资，不存在底薪加提成的说法。对于为何没有与李先生签订劳动合同，王先生说，那是李先生自己的责任。
　　美发店负责人王先生：他不跟我签。他说他不确定干到什么时候，我说那你就干一天算一天。
　　可是美发店负责人王先生拿不出相关的证据来证明。双方也都拿不出相关的证据证明工资的具体数目，面对这样的情况，作为劳动者，李先生应该如何维护自己的权益呢？
　　海滋律师事务所律师戴高明：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系一个月内，应当签订书面的劳动合同，如果不签将承担双倍补偿的责任。当事人和用人单位实际履行的合同不满半年，还存在违法解除的情况，劳动者可以主张一个双倍补偿工资及违法解除的经济补偿金。
　　律师建议，如果双方对此还存在争议，可以向劳动部门主张自己的权益。（《港城365》记者报道）