549名考生进入“三百引才工程”笔试环节

谢小茹

　　本报讯（通讯员 何峥嵘）截至10月12日，连云港市“三百引才工程”市县区管理职位适岗评价环节的相关工作已全面结束。据悉，通过报名和资格审查，市县区管理职位中达到开考比例的37个，其中正处级职位3个，副处级职位28个，市管国企副职职位1个，正科级职位5个。经过适岗评价，549名考生脱颖而出，进入笔试环节。

　　评分标准贴近岗位设置科学

　　据介绍，此次适岗评价，全权委托外地专业考评机构组织实施。适岗评分表分类设计，评价要点分为职级要素、工作要素、业绩要素、相关要素四个方面，包含现任职级年限、工作时间、专业背景、专业技能、工作业绩、考核结果、立功受奖、轮岗经历、基层工作经历等评分项目，综合衡量考生“学过什么、干过什么、干成过什么、具备什么样的潜质”，以多维多角度测评考生与报考职位的匹配度。

　　专家评委严谨细致公平公正

　　适岗评价按职位设立评委组，评委分别由考评专家和从事组织人事工作的领导干部组成，人员统一由外地考评机构抽调，并逐一签订承诺书。评价过程中，评委按照人岗相适、能岗匹配的原则，认真核查考生个人资料，审慎、严谨、细致对照评分标准，合议评分，“一把尺子量到底”。整个适岗评价评分准确合理、公平公正。人岗相适度高的考生获得了较高评分，与匹配度低的考生拉开了得分差距，适岗评价达到了预期目的。

　　评分结果全程计入充分运用

　　此次适岗评价，作为连云港市引才工作考试测评的第一道“关口”，具有淘汰功能，根据“每个职位取适岗评价得分前20名进入笔试环节”的考评规则，使人岗匹配度高的考生有机会进入到下一轮的竞争。同时，适岗评价满分为100分，按20％全程计入考生在考试测评阶段的综合成绩。

　　市“三百引才工程”领导小组办公室有关人员介绍，考试测评阶段增加适岗评价环节，主要是突出考察报考者与职位要求的匹配度，把最适合的人选到最合适的岗位上去，切实提高引才工作的科学性。

　　据悉，此次“三百引才工程”市县区管理职位的笔试将于10月21日举行。  （编辑：贺耀堂）