人才大集321家单位进场招聘 提供8000余个就业岗位

谢小茹

　　记者 陈兵 通讯员 王茂俊 胡莹 实习生 李琴 王静文

　　

　　21日，连云港2012年夏季人才交流大会在振兴国际花卉城展示中心举行。此次人才大会是贯彻落实市委、市政府关于加快新兴工业化进程和深入实施人才强市战略，促进高校毕业生就业的一次就业服务活动，也是连云港市今年招聘活动规模最大、最具影响力的人才交流盛会。当天，有321家单位进场招聘，提供8287个就业岗位，吸引一万余名求职者前去寻求适合的“饭碗”，同时，不少用人单位把这次大会视为下半年人才形势的风向标。

　　基本情况：321家单位提供8287个岗位

　　此次人才交流大会共有321家单位进场设摊招聘，推出就业岗位8287个。其中，日出东方太阳能、江苏恒瑞医药、江苏豪森医药等本市民营上市公司和一批涉及生产制造、商贸流通、科技开发、咨询服务等民营中小企业共279家单位参会，提供就业岗位6800多个。同时，苏州、镇江、徐州、淮安、宿迁等市组建了由近30家单位组成的招聘团加入到人才争抢中，共提供就业岗位1200余个。

　　据了解，参加本次人才大会的各类民营企业占八成多，其他分别是国有和集体企业、股份制企业、外商投资企业、个体工商户等，涉及新材料、新能源、装备制造、机械加工、贸易物流、电子信息、教育培训等30多个行业。其中，岗位需求量排名前10位的依次为：生产/营运/工程、技术工人、销售、行政/人事/后勤、服务类、市场/公关/广告、高级管理、财务/审计/统计/金融、教育类、物流/贸易/采购，大会提供的就业岗位中，需求硕士以上学历85人、本科学历1054人、大专学历2742人、中专和高中以下学历1531人、专业不限2875人。

　　现场直击：求职者和企业都在探对方的底

　　陈晶晶是在外省上学的应届毕业生，主修英语专业的她因为考了教师资格证，所以在一家早教中心投下了简历。她说，先积累一些工作经验，为将来发展打基础。南京财经大学自考毕业生李玲于5月份辞职，她看到这次人才大会的信息，很早就赶了过来，李玲已经有8年的工作经验，考过中级会计职业资格证书。“相比应届毕业生，我的工作经验是一大优势。”

　　“请问你对档案管理了解吗？”“不好意思，我不是很了解。”“那给领导倒水怎么倒？”“嗯，不是很清楚。”在旗美数字电器的摊位前，单位人事主管对应聘者进行了简短的面试。刚毕业于盐城师范学院的应聘者小朱学的是文秘专业，想从事文秘工作，他早上八点半就到了招聘现场。尽管面试结果有点差强人意，但是小朱没有气馁，“多试几家，总会找到合适的。”小朱这样告诉记者，他手上拿着不少表，要投的单位有十家之多。

　　“总要回家归根的”，很多在外打拼的年轻人选择回港城工作。从江苏职业学院毕业后，罗希文一直在无锡做电器维修工作，但他总想回连云港找工作。罗希文告诉记者，不管工资待遇怎样，都要先好好干，总之人走得再远，都要回家归根的。

　　记者了解到，很多用人单位最希望能长期留住人才，保持相对稳定的人才环境。本次大会，日出东方太阳能股份有限公司摆开12个招聘摊位，招聘120余人，公司人力资源中心副总监田先生说，希望留住更多的当地营销和工程人才，以稳定企业人才队伍，并为下一步企业转型升级做好基础准备。

　　“专招博士啊！待遇真不错，可惜我不符合条件。”在七一六研究所的招聘摊位前，不少毕业生驻足感叹。记者看到，这家研究所招聘8名博士，在待遇方面，博士研究生见习期月薪7000元，见习期满考核合格聘任高级工程师职称，并发放安家补贴40万元，还解决家属工作。据研究所人力资源部人事主管张浩介绍，为吸引人才必须加大投入，在2010年，研究所开出的博士安家补贴仅为4万元，当年仅吸纳3名博士，2011年，单位将博士安家补贴增加10倍达40万元，当年即招到博士11个，可见待遇条件在吸引人才方面还是起到关键作用的。

　　深度观察：四大新变化折射人才行情

　　本次夏季人才交流大会吸引了众多求职者和用人单位的注意，供需双方都有所求。记者了解到，大会体现出几个新变化，折射了今年才市行情趋势。

　　第一，“三新”企业人才呈现高端化。以新医药、新能源和新材料为龙头的“三新”企业延续了今年春季人才交流大会上旺盛的高级人才需求，硕士及以上学历需求达85名，比去年同期增长70%。其中，博士学历需求总计25人，八成以上为技术研发岗位，为历年之最。

　　第二，民营企业发展后劲长足。本次人才交流大会参加招聘的民营企业达279家，对各类人才需求依然处于高位，一是生产制造类需求居高不下，需求岗位达到2404个，占岗位总需求的三分之一，这充分表明，随着江苏沿海开发进一步加快，吸引了一大批生产制造类企业落户港城，拉动了研发设计、制造、机械加工、模具设计等行业的人才需求；二是技能型人才需求稳中攀升，需求岗位达到1510个，占岗位需求的18.2%，显示用人单位青睐具有一技之长的高技能人才，对安装与维修、设备操作、车工、钳工、电焊工等具备相应职业资格证书的蓝领人才持欢迎态度。此外，销售人才类需求量仍较大，共计1434个，由于大多数营销岗位以业绩为考核依据，薪资浮动较大，造成人员流动性大。

　　第三，异地人才交流进一步深化。继去年夏季和今年春节两次人才大会上外市来“抢才”，今年夏季苏北地市纷纷抢滩登陆港城人才阵地，镇江市连续第三次组团来连，共有13家单位提供了866个岗位，苏北的徐州、宿迁、淮安、盐城，苏南的苏州、无锡以及山东等地都来连云港市招兵买马，共有14家单位提供了320多个就业岗位。港城历来是劳动力输出大户，出现外市来连“抢人”，说明连云港市职业人才的能力得到外市的肯定。

　　最后，服务类三产人才需求保持上升趋势。随着连云港市经济的良好发展，酒店、旅游、现代服务业等第三产业也迎来了快速发展时期。该产业提供岗位多、吸纳就业能力强、招聘门槛较低，历来是连云港市岗位需求的“大户”。本次大会共有三产服务业企业59家，需求人数近900人，结构变化上呈现“一减多增”的趋势：“一减”是指房地产销售企业需求减少，今年房产企业只有9家；“多增”是指批发零售、物流、汽车销售、餐饮消费等行业的需求明显增加，以上四个行业共48家企业需求人才近500人，较去年同期增长17%。参加大会的服务类企业有酒店、旅行社、文化娱乐公司，也有电子商务、管理咨询、金融、物流企业等。

　　大会成果：2675名求职者达成就业意向

　　据了解，本次夏季人才交流大会体现了公益性服务，对所有求职人员免费开放，并向参会单位和求职人员免费发放5000份大会会刊。同时，现场设置政策咨询区，由市人社局、市人才服务中心等开展高校毕业生就业见习、促进高校毕业生就业等政策文件宣传与解读，还提供办理毕业生就业协议鉴证、人事代理、毕业生就业手续、人才流动等方面的现场咨询服务，以及高校毕业生就业创业指导、推介就业技能培训项目、免费培训相关政策解读。

　　最终，本次夏季人才交流大会有万余人进场，收到简历7909份，达成就业意向2675人。市人才服务中心相关负责人告诉记者，本次大会通过高校毕业生就业联盟、兄弟省市人才网站等媒体广泛发布，并利用114短信群发进行宣传。很多用人单位表示，利用本次人才交流大会的机会，在招聘适合人才的同时，也对下半年的人才形势进行研究分析，大会提供了把握人才变化的风向标机会，为下一步企业用人决策提供了参考。 （编辑：贺耀堂）

haitao

路过{:soso_e141:}

蓝山

曾经我也是其中的一名。。。

甜蜜的回忆

高学历也还是有优势的！