连云港市新招员工平均工资1634元

谢小茹

　　记 者 陈兵　通讯员 胡锐

　　近日，市人力资源和社会保障局开展了春季第二期企业用工需求调查，时间跨度主要是节后一个月左右，正好是各家企业的用工高峰期。从调查的407家企业情况来看，虽然企业春节后已招用新员工共计9049人，与2011年同期相比增加不少，但仍然存在7783人的岗位空缺。同时，劳动者平均标准工资悄然上涨至每月1634元。

　　不少用工企业“求人若渴”

　　“今天看来还是招不满了，可企业急等着要用人，只好再想方设法招点人吧。”坐在人力资源市场招聘大厅，看着人来人往的求职人群，某企业人事经理田先生有点“求人若渴”。他告诉记者，每次招聘会最终能应聘并留下的并不多，企业还是面临人员缺口的问题。

　　和田先生所在的企业一样，有不少企业面临同样的人员紧缺现象。为及时掌握节后连云港市企业用工需求，进一步服务企业用工，近期，市人力资源和社会保障局就业管理处深入企业开展上门调查，并依托基层劳动保障服务平台在连云港市范围内开展了第二期春季企业用工需求调查。

　　本次调查主要内容是企业春节后已经招用的新员工的人数及其结构，包括性别、年龄段、文化程度和技能等级等；今年春季企业招工的缺口总量及其结构情况；春季招工没有满足需求的原因和新招员工的工资情况。调查包含市区、东海、赣榆、灌云、灌南和开发区在内的企业共407家，涵盖机械制造、制衣制鞋、石油化工、电工电子、家具制造及木制品等19个行业，分为国有、集体、民营、港澳台及外资等10种企业类型。

　　通过调查发现，港城企业春节后已经招用新员工共计9049人，主要通过从本地劳务市场招聘的占比为78.5%，与2011年同期相比大多数企业用工人数均有增加，但是仍存在7783人的岗位空缺。

　　劳动用工缺口主要原因

　　通过调查并与企业交流后得知，当前企业用工缺口主要原因集中在几个方面，首先，现在随着市民生活水平显著提高，以往的工资待遇已经不能满足劳动者的消费水平需要，因此新招员工对工资的待遇普遍提高，让企业一时难以适应，满足不了求职者的要求。

　　与此同时，一些化工企业的工作环境较差，对人身体影响严重，长期在这种环境下工作对身心造成很大的影响，很多失业人员和求职者不愿去。而一些企业由于工作强度大，加上工作时间较长，经常需要加班，这也让不少求职者望而却步。虽然连云港市的经济发展有了较快增长，但相比外地的工资收入水平还有一定差距，因此，对农村务工人员来说，还有更多人愿意选择到外地工资待遇高的地方去求职。此外，由于很多求职人员不具备一定专业技能，不符合企业工作条件要求，也是造成用工缺口的一大原因。

　　新员工标准工资有所上升

　　一方面是用工人数出现了缺口，另一方面，劳动者的标准工资也有所上升，给用工市场带来一定变化。在近日举行的劳动力招聘会上，记者发现，有不少企业的工资待遇悄然提高，无论是餐饮服务员还是园区操作工，平均工资水平有所上涨，而且企业在争夺人才时都承诺提供相对不错的发展空间。

　　据了解，2012年连云港市春季新招员工的平均全额工资为1962元，其中平均标准工资为1634元，平均非标准工资为328元。与去年同期相比，2012年春季新招员工平均全额工资有73%的比例是有所上升的，上升幅度约为11%；平均标准工资也有73%的比例有所上升，上升幅度约为10%。至于平均非标准工资也有七成多有所上升，上升幅度约为11%。

　　针对当前用工缺口的问题，市劳动就业管理部门经过探讨与研究，采取了部分应对措施。企业方面表示将提高待遇、改善环境来挽留人才，而求职者应努力提高职业技能，发挥一技之长来得到更多企业的青睐。同时，市人力资源和社会保障部门将先后开展就业援助月活动、民营企业招聘周等专项就业服务活动，为用工企业与各类求职者搭建供需洽谈平台。 （编辑：贺耀堂）