双重压力考验连云港制造型企业

谢小茹

　　□ 马志亚 朱刚 王茂俊

　　日前，笔者从市人力资源和社会保障部门获悉，今年首次失业动态监测报告出炉。截至目前，连云港市60家重点监测企业中，企业人员减幅1.33%，用工情况总体平稳。报告也显示，制造业减员人数占到了总减员人数的97%。

　　笔者通过调查发现，新年伊始，连云港市制造型企业仍然处在“寒冬中”。节后的制造型企业要面临劳动力总量供给不足、长三角地区企业“抢人战”升级双重压力。

　　制造型企业人员“流失”明显

　　60家监测企业职工减幅1.33%，表明节后企业用工情况未出现大的波动。其中，21%的企业由于生产规模扩大、产业结构调整，出现了一定的增员。出现减员的企业占到监测企业数的23%。65%的减员企业为制造业，减员人数占总减员人数的97%。60家监测企业中，中小企业为51家，这些企业的减员人数占到了总减员人数的72%。

　　市人力资源市场反馈情况也说明，制造业在节后遇到的用工难题。数据显示，节后招聘中，缺口最大的是服务行业，但是由于服务行业招聘有着季节性特点，加上服务行业员工流动性大，因此求职者基数与招聘需求总量差距不大，招聘企业只要在员工待遇、福利保障上有所提高，用工缺口易于抹平。真正遭遇“用工荒”难题的是制造型企业，很多企业提供的待遇已经接近企业能承受的极限，但是参加多场招聘会，依然很难招到足够员工。

　　长三角企业“抢人战”再度打响

　　“对于港城的制造型企业而言，今年招工将面临更大困难，他们的‘用工荒’不仅比往年来得早，而且会去得晚。”市区一家人力资源公司经理陆雪分析，从连云港市劳动力供给情况看，今年的普工、技工供给数不足，连云港市企业还要面临与长三角地区企业的“抢人大战”。

　　陆雪认为，前两年长三角地区受到金融危机影响，导致连云港市返乡农民工数量骤增，一定程度上刺激了当地制造型企业发展。随着经济回暖，长三角用工需求回升，为了夺回流失的人力资源，今年苏南制造型企业大幅度提高了待遇，而连云港市的制造型企业仍然处于“小而弱”的局面，劳动力成本在企业生产经营成本中所占比重过大，致使工资待遇上涨幅度不大，不少返乡就业的劳动者今年重新选择了外出打工，企业员工流失率较去年年初明显增加。

　　市开发区一家服装企业招聘负责人也承认，今年企业普工待遇提高到月薪2200元，这已经到了企业承受极限。“以前完成100万元产值需要支付的工资大概是8万元，现在已经上升到了14万元，对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言压力已经大到了难以承受的地步。”

　　转型升级是惟一出路

　　“制造型企业遭遇的‘缺人危机’，本质上反映了连云港市制造型企业尤其是中小型企业的软肋。”市就业管理处相关负责人认为，传统劳动密集型生产方式本身已经面临严酷的生存压力，在企业转型升级过程中，连云港市企业进展又明显落后于长三角制造基地。

　　“低成本时代的一去不返，是所有制造型企业无法回避的现实。依赖廉价劳动力发展已经难以为继，再不转型升级将无工可用。”该负责人认为，对于港城的大部分制造型企业，再不转型升级就无法提升企业的利润，就无法支撑日渐上涨的劳动力成本。越是无法改善工资待遇，就会遭遇更加严峻的“用工难”。恶性循环之下，企业只有死路一条。他建议：“港城的制造型企业宁可现在发展慢一点，也要过转型升级这一关!” （编辑：王夫成）