| 昨天，连云港市召开公务员绩效考核布置大会，进一步落实连云港市公务员绩效考核办法（试行），推广先进典型和先进经验，并对2012年连云港市全面推行公务员绩效考核工作进行部署。 记 者 陈 兵 通讯员 王茂俊 孙全 公务员干没干好 考核结果说了算 公务员绩效考核是连云港市总结以往考核工作经验，结合连云港市实际而创新的考核新模式，考核突出“抓两头”，考实考准优秀等次，规范基本称职、不称职的评定标准。 同时，更加突出对绩效的考核，要求各单位必须设立考核委员会，保证考核的公正性，并采取先考核处室进而考核个人的新办法。 在考核结果的使用方面，除了与奖金挂钩外，每年还将从优秀公务员中评出10名创新创优型公务员并记二等功。 通过公务员绩效考核的标尺作用，从制度建设上防止“轮流坐庄”、“人情票”和“领导定人”、“以票定人”等现象的发生，真正以实绩论英雄，让优秀者得到重用。 绩效考核很详细 分三个时间节点 据了解，去年8月份连云港市公务员绩效考核动员大会后，各试点单位根据要求及时启动了公务员绩效考核工作，并取得了较好效果。 今年，绩效考核工作将列入对各县区公务员主管部门的一项重点目标任务进行考核，并增加分值，市公务员主管部门还将组成督查组，对各县区、各单位的绩效考核推进情况，从目标任务设置直至年终考核结束，实施全过程督查。 今年是连云港市全面实施公务员绩效考核的第一年，根据安排，今年公务员绩效考核分为三个时间节点。 第一个节点是2月底，所有单位必须将本单位成立考核委员会的文件、目标任务分解的表格报公务员主管部门备案。第二个节点是6月底，各县区把本地区平时考核督查情况书面报市公务员主管部门，届时将进行县区间互查。第三个节点是今年年底公务员考核备案时，各单位把拟定优秀等次公务员的创新创优成果报公务员主管部门审查。 （编辑：张笑爽） |
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