| （记者 崔威 通讯员 宋斌华 李慧敏 邵泽通）昨天，笔者从连云区了解到，经过公示，段春梅、殷勇等10名干部通过组织程序从40多名任副科10年以上、工龄20年以上的干部中脱颖而出，正式任正科职。这是连云区创新干部使用机制，最大限度调动干部队伍的积极性，奋力争当沿海发展第一区的重要举措之一。 不久前，该区出台文件，由区委常委会票决制选拔10名同志任正科职，在事业编制中选聘科级干部，公推选调公务员。同时，下发通知选拔优秀村（社区）书记（主任）纳入专项事业管理。该政策进一步催生该区干部的工作动力，激发干事创新的激情。 “实现市委、区委对连云区发展新定位的目标要求，最大限度地激发干部队伍积极性和创造性尤为重要。”连云区委常委、组织部长朱其松介绍说，连云区迫切需要广大干部在工作实践中积极开动脑筋、创新方法，统筹利用好独特区位优势，在新的历史阶段，解决好新问题。 创新干部使用机制让连云区广大干部切实感受到组织的关怀，在工作中纷纷自加压力。如今好上加好，优中求优成为该区干部追求的目标。连云区宿城乡人大副主席潘忠全票通过任正科职。目前，他将拆迁工作时序继续前移，力求超额完成今年任务，为明年工作打牢基础。他告诉笔者：“区里以人为本、打破常规是对干部的关心和激励，我们只有更加努力地工作才能不辜负组织的信任。” 创新干部使用机制让连云区广大干部增强了推动发展的动力和信心。按惯例，年近50岁的区国资办主任刘苏就要改任非领导职务了，她有了放手让年轻人干的想法。延长女干部改任非领导职务年限的做法让刘苏打消了顾虑，她积极调研，立足全区实际，制定完善了明年工作目标。她说：“我要更加积极地工作，将组织的鼓励化为动力，为年轻人作好表率，用自己的实际行动为连云加快发展作出新贡献。” 创新干部使用机制为连云区广大干部解决了后顾之忧，基层干部干有盼头、劳有所得、退有保障。“纳入事业编，我们以后生活有保障，组织上对我们关爱细微。”成为首批事业编制管理干部的连云开发区招商一局局长马波工作热情高涨，干事创新劲头十足。在手的9个重点项目中，5个被列入连云区“136工程”十大沿海产业项目。目前正在积极洽谈衍生数控装备项目。 （编辑：张笑爽） |
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