| 通讯员 乔恒康 杨海 为动态掌握开发区各类企业当前缺工的总体情况，分析企业缺工的主要原因，从今年8月起，开发区在全区范围内开展企业缺工月度报告制度，及时掌握企业缺工动态。 截至8月31日，开发区共调查走访企业61家，统计企业用工缺口2185人。缺工行业主要分布在机械制造、生物医药、电子电器、纺织等行业，结构性缺工矛盾较为突出。操作工仍是目前需求最多的工种，占缺工总人数的77.5%。 针对目前企业工资缺乏吸引力、部分劳动者综合素质不高和劳动力供求存在着结构性矛盾的综合情况，开发区提出加强公共就业服务、加强职业技能培训、加强企业内部管理三点解决措施，帮助企业解决缺工难问题。 开发区以区人力资源市场为枢纽，区、乡镇（街道）、村（社区）三级联网，定期举办招聘活动。根据企业的实际需求，为企业组织专场招聘会。适时组织开展“民营企业招聘周活动”、“春风行动系列活动”、“大中专毕业生就业服务月活动”等公共就业服务专项活动，搭建及时有效的对接平台，促进企业与高校毕业生、失业人员、农民工等各类群体的沟通。同时，加强职业培训，提高劳动者素质，以市场需求为导向，通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高等方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才。加大培训资金投入力度，根据企业需求，培训优秀人才，为企业用工建立“蓄水池”。 此外，该区引导企业树立“以人为本”的发展观，推行人性化管理。在工作时间上合理安排，在工作环境上不断优化，培养企业员工的主人翁意识。不断提高工资待遇，增强企业竞争力和吸引力。确立企业用工的主体意识，明确招工行为以企业为主，建立以企业自主招工、政府提供服务的市场服务机制，实现企业用工“市场化”。 https://www.lygfish.com/ |
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