| □ 马志亚 王茂俊 陈亮 初中学历（甚至不需学历），年龄不限，不要求技能……在人力资源市场里，普工可以说是招聘门槛最低的。可是看起来很好招的普工，却是招聘市场中的“老大难”工种，大部分用工企业动辄打出需求百人的广告，但是几场招聘会下来，往往乏人问津。 眼下，很多劳动密集型企业，尤其是中小型企业都在遭遇“普工危机”，那么，如何才能破解“普工荒”呢？ 只招“大龄夫妻工” “对不起，我们只要45岁至58岁的夫妻工。”日前，在市人力资源市场里，25岁的求职者小王在应聘江苏京生软管有限公司操作工岗位时，被招聘负责人婉言回绝了。 笔者从该家企业打出的招聘广告上看到：计件工资，月薪3000元以上，公司提供一室一厅一厨一卫标准夫妻房，除基本福利外还有过节费、员工生日礼物等。在广告下方，用粗体加下划线标明：只招45至58岁大龄夫妻工。 为啥招聘方不要年轻力壮的小伙子？ 招聘负责人李洁说，企业工作地点在泰州，提供的岗位主要是一线操作工。由于是半自动化生产，对员工技能要求比较低，一般培训几天就能直接到岗。但工种有着时间长、重复劳动的特点。企业以前也招聘过大量的年轻员工，虽然待遇不错，但是大部分人干了一段时间就觉得厌烦了。 “根据以前用工经验，一般年龄在45岁以上的员工才呆得住。”李洁表示，这部分员工由于年龄大、本身求职较难，因此比较珍惜自己的工作。同时，他们大部分人儿女要么上学、要么成家，受到工作以外事情影响较小。 “80后”、“90后”不愿做普工 “普工难求，这样的现象已经存在很长时间。”市人力资源市场招聘负责人鲍晓峰告诉笔者，很多服装、电子、机械加工、化工等企业，对操作工需求很高，大部分企业的招聘广告中，需求数都在几十人甚至上百人，尽管大部分企业都开出2000元以上薪金，但几乎所有企业都无法完成招聘计划。 市人力资源市场一家服装企业招聘负责人告诉笔者，他们的产品俏销日本，订单一年到头做不完，机器几乎24小时不停运转。可是因为缺工，只能将现有员工的工作时间一再延长。“以前是‘三班倒’，现在只能采用‘两班倒’方式，为了留住现有员工，我们不断上调工资，即便如此，还是有员工在流失。” 不要求学历、技能、年龄等硬性条件，为啥普工岗位如此不受求职者待见呢？多名干过普工的求职者告诉笔者，普工的生活就是每天加班，下班后就睡觉，没有业余生活，生活枯燥。现在，有技术的求职者，因为这个行业工资低，不愿意去干。没有技术的求职者，因为工作简单枯燥，学不到技术，也不愿意去干。 笔者采访多家招聘单位，他们均认为大部分80后、90后新生代农民工，都不愿意当普工。 为员工考虑带来双赢 “普工紧缺实际上反映了用工企业不能再依赖人口红利，采用劳动密集型生产方式促进企业生产发展，而要倒逼着企业积极转型，提高科技水平，改变发展方式，实现产业升级。”鲍晓峰认为。 但是，也有不少企业表示，企业升级转型并不是一朝一夕之功，特别是中小型企业仍然依赖于劳动密集型的生产方式，那么，眼下的普工用工难题就成了决定企业生死存亡的关键因素了。 京生软管的招聘负责人李洁认同这样的观点，她表示，企业此次招聘打出的只招大龄夫妻工的做法，其实是细分招聘市场，有效解决普工用工难的好策略。 “其实，企业这些做法也是为了‘稳’住员工，避免员工频繁跳槽带来企业生产成本上升。”李洁介绍，以前很多外出打工者最大的顾忌就是无法和家人团聚，企业优先招聘大龄夫妻工，让他们一起上下班，免除了长期无法相见的尴尬。在节假日，他们甚至可以把孙子孙女带到公司这个“新家”里。 笔者从企业了解到，招聘大龄夫妻工给企业带来了多方面利好，一来这些员工劳动生产率不输于年轻工人；二来员工对企业忠诚度高，流动性大大降低，降低了企业用人成本；再者员工安心工作了，企业管理难度也降低，以往困扰劳动密集型企业的农民工滋事甚至犯罪案件几乎没有发生过。 （编辑：贺耀堂） |
GMT+8, 2024-11-16 04:20 , Processed in 0.048140 second(s), 14 queries .
Powered by Discuz! AiGanYu
© 2001-2024 Discuz! Team.
