| （通讯员 郭泽峰）近年来，宁海乡针对大学生村官文化知识丰富，思想认识和实践经验不足的特点，坚持服务与管理、培养与任用并重，畅通了“育才、用才、成才”渠道，取得了较好成效。 针对部分大学生村官觉得“高人一等”、“大材小用”等心理折射出的优越感与失落感并存的现象。乡里专门成立大学生村官工作领导小组，从思想疏导入手，统筹各方资源精心调制“心灵鸡汤”。统一安排“成长导师”和“心理顾问”对大学生村官进行帮带，对每名大学生村官固定一名乡领导联系，规定每月至少谈1次心，并建立谈心档案，帮助他们树立信心、明确目标；乡党委书记每月至少召开1次大学生村官座谈会，及时了解思想动态，发现问题随时解决，使大学生村官思想减压、快乐工作。 在经济待遇上，按照相关规定，建立“分类晋档、勤绩联酬”机制，除享受乡机关事业单位人员应有待遇外，乡里还统一安排食宿，并享受乡所发放的各项福利、奖励，激发了大学生村官的工作热情。同时，还要求所有接纳大学生村官的村必须配齐图书、电脑等硬件设施，千方百计提供便利，为大学生村官营造舒心的工作环境。 在岗位管理上，建立定期督查、走访座谈、全程记实、严格请销假等日常管理制度；量化考核标准，通过调阅日志、个人述职、民主测评、跟踪考察、组织鉴定等方式，对大学生村官实行年度考核和任期考核，考核结果作为评先树优的重要依据。 在能力培养上，通过“压担子”、“交任务”，放手不撒手，培养大学生村官想干事、会干事、能干事、干成事的能力素质，锻炼独挡一面的“行家里手”，挖掘潜力。从利于大学生村官长远发展出发，大胆创新突破，根据各自特点及专业特长，有计划地选调大学生村官到信访、综治、民政、规划、统计等部门跟班学习，采取定期交流、培养帮带、全程记实、书面报告和督查反馈等方式，进行多岗位历练，帮助他们提素质长本领。 在关心服务上，安排专人定期搜集各地区公务员、选调生及事业单位招考信息，经统计分析并严格筛选后，及时向符合条件的大学生村官传达，避免大学生村官“有试必考”的随意性和盲目性，既让不够报考条件或专业不对口的村官能继续安心工作，又让符合条件的村官能专心专注学习。目前，符合条件的2008级大学生村官宁小明已考上公务员。 https://www.lygfish.com/ |
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