| (通讯员 黄剑 陈晖)新坝镇通过传帮带、加强培训、深化管理、强化实践等措施，不断探索和完善大学生“村官”培养使用长效机制，努力让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。 一是建立“四个参与”制度。针对大学生“村官”缺乏基层工作经验的实际，采用村“两委”班子和机关中层干部“1+1+1”结对帮带指导的形式，让大学生“村官”们参与镇职能部门的日常业务工作、参与村“两委”日常工作、参与重要会议和培训、参与全镇重点工作，全速填补他们在工作经验上的欠缺。 二是建立培训考核制度。充分发挥远程教育视频作用，抓好大学生“村官”岗前培训、常规培训、专题培训。把大学生“村官”纳入机关干部队伍进行规范化管理，建立考核评价机制和督查指导机制，对大学生“村官”实行平时测评、半年考核、年终考核。 三是建立“六大员”制度。让大学生“村官”在村实际工作中担任党的方针政策的宣传员、创业致富的信息员、村民矛盾的调解员、组织信息的报送员、农业发展的科技员、农村事务的管理员，通过多岗锻炼，提高大学生“村官”解决复杂问题的能力。 https://www.lygfish.com/ |
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