| 请连云港人社局提高公益性岗位员工待遇作者：劳保工 发布时间：2013-07-10 17:06 类别：百姓权益 区域：连云港 咨询求助: 尊敬的连云港市人保局各位局领导： 我们是2011年省招考的62位公益性岗位全体人员，我们中的一部分现在局机关服务大厅工作，另一部分现在各乡镇劳动保障所和各社区劳动保障服务站工作；尽管机关服务大厅和乡镇工作繁重且琐碎，我们都各司其职、兢兢业业；但是我们在认真工作的同时，也遇到了一些困难，现将我们的现状汇报如下： 1.工资收支（按月计）： 工资收入1200元，扣除社保、医保等实际到账1025元；与工作相关硬性开支如下： 交通费支出约300元：上班交通费约208元（26天*8元/天）+办公交通费约100元（农保处、就业处、企管科、退管科、社保处等开会培训及领取上报材料等）。边远的燕子埠、邹庄等镇每次来回车费都要30多元，而我们每个月都要来局里至少五次以上。 午餐费支出约156元（26天*6元/天）：大部分人员工作地与居住地相距甚远，中午无法回家就餐，只能在街上或者单位食堂自费解决午餐。而且部分社区都没有住的地方，协理员只有自己租房子住。每个月甚至都要家里的补贴。 2.工作量： 每个镇或社区分去的1-2名的我们负责几乎所有相关业务（农保、社保、就业等），其中农保业务量最大且已经不是一项阶段性工作；并且各镇政府也存在借调帮忙的现象，甚至把我们协理员抽去给镇里做招待，端茶倒水，端菜盘子。 而且以前是人保局工作人员的工作现在都下发到社区和各乡镇。一万多人的名单和个人信息，我们曾经只两天就全部输入电脑，因为市级工作人员只给我们很少的时间。我们还是没有任何怨言的完成工作。 3.福利待遇： 福利待遇极差，90%的乡镇或社区连基本的过节费都没有；局里与镇政府互相推诿，镇政府说我们不属于他们管辖，但是有工作的时候就积极的抽调我们，让我们很没有归属感。 4. 与相关人员比较： 此次涨工资涉及公务员、事业人员、教师、村官、三支一扶、志愿者及老公益性岗位人员，单单没有我们。我们也是通过省统一招考被录用的，我们的工资也应该有相应的增长机制，不可能永远停留在1200元的标准上。 各位领导，江苏省人力资源和社会保障厅在2011年8月17发的《江苏省2011年基层公益性岗位招聘（5000名）公告》里明确规定：工资待遇参照与当地同条件事业单位工作人员工资水平大致相当的原则商定。这是省文件明文规定的，那我们的工资为什么被定在只高于最低工资标准之上？为什么没有按省里的规定制定相应的工资标准呢？ 各位领导，经过梳理，我们大家的一致基本诉求主要有以下几点，请参详。一是工资应按照相关事业人员待遇支付，工资基数应定位在1800元-2000元/月之间；二是交通费、伙食费还请局及相关部门（处）会同各镇政府给予解决；三是福利待遇还望局领导及各镇政府予以考虑。 各位领导，由于恋“家”所以我们守“家”，所以我们选择了家乡的公益性岗位，选择了留在家乡，为的是为家乡的发展尽自己的微薄之力，为的是更好地孝敬自己的父母，贴近自己的亲人。 各位领导，我们62位公益性岗位全体人员正直谈婚论嫁和养家阶段，随着物价的上涨，我们的微薄工资现已无法支撑正常生活，这势必会影响到大家工作的积极性。我们中的两名同事已经选择了放弃这份工作，因为与我们的付出相比，我们所得实在是少之又少。我们都是当代的大学生，我们不会没素质的去市政府或者徐州更高一级政府上访甚至吵闹，因为我们坚信我们人保局的领导绝对可以解决我们现在的困难。 我们的专业技能、严谨态度及服务热情已经给各项工作带来很大的便利和改观，大大地提高了工作效率和服务质量，得到了群众的一致好评；相信各位尊敬的领导通过调研应该有所耳闻。在将来的工作里我们仍然会竭尽所能，尽心尽责，认真负责做好每一项局领导安排的工作。我们在认真工作的同时，还请各位领导能够体谅我们的难处，以便我们安心工作，继续保持饱满的精神状态更好地全心全意为家乡父老乡亲多办事、办好事、办实事。 此致 敬礼！ |
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