灌云临港产业区打造人才建设新高地

谢小茹

　　（通讯员王龙喜）江苏省灌云临港产业区把优秀人才的吸引、培养、使用作为创优人才服务环境的重要举措，着力建设好数量多、结构好、素质高、能力强、高绩效的复合型人才队伍、企业经营管理者队伍和专业技术人才队伍，致力打造园区人才建设新高地。

　　一是实施规划引领。通过科学的预测与分析，拟定园区人才队伍建设发展规划，研究制定专业技能人才队伍建设的意见，制定专业技能人才队伍建设相关政策，形成各类技能人才成长新机制，不断加大对高层次人才的引进力度，千方百计引进高层次人才。充分利用沿海开发向“产业时代”迈进等契机，转变引才观念，讲究引才实效，组织重点企、事业单位积极参加人才招聘会等多种渠道，加快引进符合园区产业结构发展方向的各类人才；二是加快转变人才培养机制。园区安监、质监、环保等部门对所需高技能人才进行集中培养，尽快解决重点行业高级能人才短缺问题，解决用工结构性矛盾。重点培养和引进专业、复合型人才和企业紧缺急需的优秀人才，鼓励和扶持园区企业依托高校、科研院所、大公司企业联合建立紧缺人才培养计划，实行开放式、多渠道培养。制定有关政策，加快推进产业人才“131”培训计划和“专业技术人才培养工程”，开展高技能人才“金蓝领培训”。对企业在科研项目开发、课题研究、开展学术和技术交流等方面给予重点支持；三是建立专业人才信息库。构筑企业技能人才信息库，对企业各类技能人才及时纳入人才信息库管理，引导技能人才合理流动，计划用一年的时间，初步建立各类专业人才资源库，运用高薪诚聘、筑巢引凤等各种灵活多样的引才方式，帮助企业挖掘各类人才。 （编辑：王夫成）