关注暑期生活：带娃去上班究竟合适吗？

谢小茹

孩子放了暑假，一些家长可就犯愁了，夫妻双方都要上班，老人也不在身边，所以有些家长会把孩子带到自己的工作单位，那么这样究竟合不合适，该不该鼓励呢？
　　很多70后和80后的市民大多都有着这样的记忆，在寒暑假期间，被父母带到工作单位，和大人们一起“坐班”。如今这样的传统一直延续到了他们的下一代，不少年轻的父母也会选择将孩子带到工作单位，一起“上班”。那么究竟有多少市民曾经这么做过呢？
　　市民：像我上班比较轻松的话，就可以带着他工作。
　　市民：我一般很少的。小孩毕竟小，去了以后也不方便。
　　市民：不会，怕他会影响工作。
　　受访市民中，曾经将孩子带到过单位的虽然不占多数，但也着实不算少。其实将孩子带到工作单位，对于年轻的父母们来说确实是一种无奈，寒暑假将孩子锁在家里怕出危险，让孩子一个人出去玩更不放心。 如果有人可以照料孩子，大家也并不愿意将孩子带到自己的工作场所。　　市民：现在放假了，处于无托管状态了，有的时候没办法，夫妻两个人都在上班。就是父母有的时候会带带，但是也不能每天都给父母带。
　　市民：一般有老人在家就交给老人。
　　记者：如果老人有自己的事情怎么办呢？
　　市民：有托付班啊。
　　那么带孩子上班是否靠谱呢？在国外有一个“带孩子上班日”，顾名思义，就是大家在这一天带着孩子去上班。2011年，“带孩子上班日”传入中国。看起来带着孩子上班挺靠谱的，还成为了一个节日，而实际上并非所有的职位岗位都适合带孩子上班的，如果工作情况和环境允许并对孩子有利，而且孩子年龄比较大，可以安静地独立自习不影响他人，带孩子未尝不可；但是如果孩子年龄较小，办公场所不独立，可能会影响到他人正常工作，带孩子上班就非常不合适了。归根结底，带孩子上班在一定程度上值得鼓励，也是亲子交流的一种方式，但更要注重客观条件的制约。
　　　　
　　【责编：吴春伟】