东海创新机制助推招才引智“三连跳”

谢小茹

　　（通讯员 苗克超）300人、600人、900人，东海县每年引进和培养高层次人才数量呈现成倍增长趋势，实现“三年三跳”。近年来，该县按照“民生为本、人才优先”发展理念，不断创新人才引进机制，加大招才引智力度，为全县经济社会快速发展提供了重要的智力支撑和人才保障。

　　“有形市场”联动“无形市场”

　　组织县内重点企业到北京、武汉、济南、西安等地高校或大型企业聚集地举办“人才回招”招聘会，对有意回乡创业的核心技术人员或紧缺人才，实施优惠的人才政策，吸引高层次人才回乡创业。每年回招各类高层次人才300余人，有效解决了县内重点企业核心技术难关和企业用人难、留人难问题。创新开展周末人才市场。每周六免费向用人单位和各类人才开放。开通人才服务班车。周周班车进基层，招聘服务进万家，把岗位送到农民家门口，使人才引进工作步入常态化轨道。创建“网络招聘”平台。以“东海县人力资源和社会保障网”和“东海县公共就业招聘服务网”等网站为载体，搭建求职者和用人单位之间无形招聘市场，方便高校毕业生以及各类人才择业，使有形市场、无形市场整体联动，现场招才和网络引才有机结合，实现了人才引进无缝衔接，刺激和活跃了人才交流活动，提高了人才引进实效。

　　“走出去”搭配“请进来”

　　每年选派70-80名高层次人才赴国外或沿海发达地区企业学习尖端技术和先进管理模式，探索企业创新型经济发展新途径。与东南大学、河海大学、南京林业大学等知名高校联合，聘请有关专家教授，对高层次人才分期分批进行函授，提升学历水平和职业技能。定期对县域内高层次人才进行法规业务轮训，增强其服务经济社会发展的驾驭能力和法制观念，全面形成“跨国门、进企业、联高校”的人才培养模式。

　　“主动服务”替代“被动服务”

　　针对欠发达地区引才难、留才难实际情况，该县在全省首创“青年人才家园”，建立“青年人才家园QQ群”，为集聚在东海工作的青年人才提供一个轻松快乐的交友平台，使其感受到“家”的温暖。创新建立“企业人社专员制度”，与企业建立人才服务长效机制，加强政府部门与企业联系，倾听高层次人才对企业发展的新思路、新观点，及时解决工作中遇到的实际问题，变“被动服务”为“主动服务”。成立“高层次人才帮办服务中心”，协助办理高层次人才的户籍迁移、配偶安置、住房、子女入学、医疗保健、社会保险、职称评定等诸多实际问题，使高层次人才工作安心、生活舒心。

　　据悉，该县三年来共培养和引进高层次人才1800余人，其中博士生8人，硕士生 111人，正高职称43人，副高职称1703人，外国专家10人。

　　高层次人才集聚推动当地经济社会跨越发展。一方面，该县重点企业晶海洋公司和太平洋石英有限公司通过建立博士后工作站，成功攻克了硅材料核心技术难关，全面组建了以硅材料加工、生产、销售、科研为一体的硅材料研发中心。另一方面，该县通过荷兰、日本、德国、法国等外国专家的技术引进和技术指导，高效农业也得到了长足发展。目前已全面形成以鲜切花、葡萄、草莓为龙头，以甜瓜、食用菌、蔬菜、林果为龙身，以花生、山芋、玉米等农副产品为龙尾的绿色发展产业链。年创经济效益达50亿元，人均增收在3000元以上。 http://www.aiganyu.com/