海州区人社局进一步加强非公企业职称工作

谢小茹

　　（通讯员 姜华  曾献东）企业参与职称评定过程中主要存在“四个不清楚、一个易贻误”等问题，即不清楚职称初定评审政策，不清楚职称初定评审工作流程，不清楚上报材料如何撰写及收集整理，不清楚继续教育方式及验证程序，易贻误职称评审上报时间。由于企业技术人员总量大，占区级技术人员比重高，企业职称评审问题在造成企业技术人员知识更新速度慢的同时，对整个区人才培养及人才层次的提升不利。为此海州区人社局在调研本区企业职称评定现状的基础上，集中开展2012年企业职工职称评审宣传及职称初定工作。

　　一是加强宣传工作。采取网站宣传，电话通知，在企业人资部确立职称工作联络人等方式，加大对企业的职称政策宣传。制定宣传手册，明确职称初定评审条件及技术人员培养方式。首批已对36家中小科技型进行宣传，同时对7家技术人员较多的重点企业进行职称工作指导，努力保质保量。

　　二是规范工作流程。通过制定包括《职称初定流程图》、《高、中级专业技术职称评审流程图》等初定评审工作流程图，在进一步规范职称工作程序，防范风险的同时，以简单易懂的方式方便企业技术人员职称材料上报。

　　三是严格审核程序。建立职称审核的三级审批制度，完善审核程序；建立“三结合”的材料审查办法，通过档案查询与社保缴纳查询相结合、网上学历查询与纸质学历审查相结合、社会监督与企业内部监督相结合的方式严格审核材料。

　　四是完善档案存档。完善职称评定人员信息库及纸质档案库建设。建立并完善《企业专技人员花名册》、《职称初定评审受理汇总》等电子库。按档案管理规定，对职称政策文件、职称初定审批留存材料等加以科学的分类、装订、归档，确保各类档案材料“内容真实、材料完整、存档规范”。 http://www.aiganyu.com/