近七成大学生认为频繁跳槽不可取

谢小茹

　　记 者 胡柳君　通讯员 郭家伟

　　现在已是8月下旬，新毕业大学生已陆续进入了新单位。新入职人员的心态如何？日前，新浦区人力资源和社会保障局工作人员抽样调查去年本市毕业的大学生就业情况，共抽样调查了20名大学生，其中10名已经在一年内换了一个以上的工作单位，占抽样调查总人数的50%。这10名跳槽者中，现有7名认为跳槽不是正确的选择，还有3名坚持认为跳槽是正确的。

　　为何跳槽，这几个例子值得关注

　　在抽样调查的20人中，有2名大学生选择自己做老板、10名已经在一年内换了几个单位、6名一直原单位上班、2名还没有固定工作。频繁跳槽的人说，他们多数是对工作不太满意，理想和现实相差甚远。跳槽主要原因大致可以分为：认为自己的才华没有很好的体现有5名，升值空间不大的有3名，工作环境不理想有2名。

　　让我们看看几个例子。在学院是一位品学兼优的好学生，同届的大学生都把小杨视为“实力派”。他连续三年被学院评为优秀学生会干部，在大二就成了一名中国共产党党员，协调人际关系和组织各种活动样样都在行。他家住东海县黄川镇，毕业后他选择了本市一家企业，在单位工作很认真，受到领导的一致好评。但由于受国际国内经济的影响，单位效益呈现大幅度下降。他觉得只有另谋出路了，坐下来等，还不如自己去找。

　　王小姐是一个年轻漂亮的姑娘，卫校毕业后，因感觉当护士太辛苦，所以应聘到一家化妆品公司做销售代表，爱美的她对自己的选择十分满意。但是，一次中学同学聚会却打破了她内心的平静，看着以前的同学，有好几个都出入高档的写字楼，踩着高跟鞋踏入宽敞明亮的公司大门……于是，她辞去现在的工作，前去一家颇具规模的合资公司应聘了一份行政助理的工作。虽然级别低，但公司颇具知名度，并且待遇也不错。但工作3个月以后，王小姐发现自己并不喜欢成天坐在电脑前打文件。这个没有挑战又缺乏交际的工作，已然成为她最大的烦恼。

　　不要盲目频繁跳槽，就业要有规划

　　公司的名气和职位的价值本来就不一定是正比关系的，何况选择一份合适的工作还要考虑是否符合自身的职业特质。王小姐的跳槽动机是为公司的“名”而去，盲目追求一种理想化的职业感觉，从而忽略了自己的职业特质与职业内容是否符合，这就注定她要经过不少努力来适应新的职位，而且因为现在的工作内容与她的职业性格不符，从而陷入困惑。

　　新浦区人力资源和社会保障局相关负责人提醒，大学生就业，不要盲目跳槽，应有目标、有规划、有实力，这样才能适应更好的工作岗位；要打有准备之仗，建议刚参加工作的大学生们不要急于跳槽，而是留心于用工单位内部的发展机会，把握机遇，争取内部转职，转往更适合自己的职位。只有清晰地判断自己的职业性格，才能正确选择职业生涯的大方向。如果不清楚自己的职业性格，会导致找到一份不合适也不喜欢的工作，此时若一味依靠跳槽来解决，势必会影响职业道路的进程。毕竟并不是任何人，在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。只有全方位剖析自我，进而做出正确的职业的选择，才能成为一个明智的跳槽者。 （编辑：贺耀堂）