培养首席员工助推连云港发展

谢小茹

　　记 者 陈 兵　通讯员 王茂俊 杨晓宇

　　7月31日，连云港市重点产业职工技能提升培训工作现场会暨连云港鹰游（集团）技能人才培养开班仪式举行，来自鹰游集团、太阳雨、中复连众、港口股份、海通集团、恒瑞医药等十余家重点企业的相关人士参加了现场会。据悉，今年，连云港市将大力提高劳动者职业技能，加快高技能人才队伍建设，积极推广“首席技师”、“首席员工”评选活动，推动企业发展向依靠科技进步和提高劳动者素质转变。

　　重点企业提升职工技能

　　加强技能人才队伍建设是有效提升企业技术竞争力的重要途径，而开展技能人才培养和评价工作，则是加快连云港市技能人才队伍建设的重要举措。

　　近年来，连云港市高度重视企业技能人才培养，出台了一系列推动政策，特别是今年省人社厅批准连云港市为创建省重点产业职工技能提升培训示范城市，年初市政府也出台了《关于加强职业培训促进就业的实施意见》，为连云港市提高劳动者职业技能，加快高技能人才队伍建设，推动企业尤其是重点产业职工技能提升培训提供了政策支持。

　　技能培训应学以致用

　　针对社会上名目繁多、徒有形式的培训现象，市人社部门表示，组织职工技能提升培训应强调有效培训，使培训与企业生产实际紧密结合，这是当前政府培训政策和经费支持的重点。

　　同时，针对当前专业技术发展迅速的特点，技能提升培训应让劳动者认识到终身培训的重要性，不仅仅靠就业前学校教育的短短几年，要通过校企合作等形式，大规模高质量地培养高技能人才。

　　建立培训与待遇挂钩机制

　　连云港市将建立健全“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜，落实高技能人才岗位工资津贴，探索技术技能和贡献等生产要素参与分配办法。同时，大力推广“首席技师”、“首席员工”评选活动，建立技能大师工作室，充分发挥高技能人才的示范引领作用，推动企业发展向依靠科技进步和提高劳动者素质转变。

　　市人社部门相关人士表示，对优秀高技能人才实行政府奖励，引导和鼓励职工学习技术，并在抓好公共实训基地建设的同时，加大对企业培训机构的扶持力度，扶持发展一批重点培训机构和骨干专业。 （编辑：贺耀堂）