| （通讯员 李保成） 东海县驼峰乡政府 李保成近年来，东海县驼峰乡把加强村干部队伍建设作为农村基层党组织建设的重要任务和关键环节，多措并举培养“双带型”村干部队伍。拓宽渠道“选”。采取内选贤才作后备、下派骨干带能人、外引能人做兼职等形式，不断优化村干部队伍结构。建立了村级后备干部队伍人才库，把大中专毕业生、退伍军人、务工致富回乡人员、致富能人纳入村干部后备人选。从上届村级组织换届至今，已提拔10名后备干部到村干部岗位上。采取下派干部在原单位职务不变、待遇不变等方式，从乡里6名具有较强工作能力、农村工作经验丰富的优秀年轻干部到村挂职，实施骨干带动工程。打破村域、身份、行业界限，通过从致富大户中物色，从外出务工经商能人中回请，从大中专毕业生和退伍军人中吸纳等方式，并以此来实现强村带动、能人治村、商贸兴村的目的。 其次是创新方式“培”。积极构建集中培训、异地交流、学历提高“三位一体”培训模式，着力提高村干部整体素质。今年已组织开展培训9期2100人次，先后组织村干部120人次到江阴市华西村等地参观学习新农村建设、现代农业发展等方面的先进经验和典型做法，组织20余名村组干部、种植大户到山东寿光等地参观考察特色农业种植、村级集体经济发展经验，组织村与村之间小组干部交流学习7批次100余人次。采取以奖代补的方式鼓励在职村干部积极参加学习函授、自考教育，目前已有3人取得省级以上专科及函授学历。 多措并举“管”。制定出台《驼峰乡村干部管理办法(试行)》，实行“双承诺”履职，村“两委”和村干部共同向党员群众承诺要办好的几件实事，并建立承诺销号制度;采取自我评价、民主测评、综合考评相结合的方式，每年对村干部履行承诺、服务群众、工作实绩等方面情况进行综合评价，把考核结果与发放绩效津贴、岗位目标绩效补贴直接挂钩。多重激励“保”。建立“一提三有”工作机制，切实提高村干部政治、经济待遇。制定出台了优先鼓励和扶持村组干部创业致富、干部职工激励关怀暂行办法等，大力宣传村干部中的先进典型，先后表彰奖励先锋模范作用发挥好、“多带型”能力强、工作实绩突出的村干部150人次。 https://www.lygfish.com/ |
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