| （通讯员 徐育平）一是规范教师调动管理。首先按需竞岗，由区教育局根据城区学校缺岗情况发布信息，教师申请报名参加竞聘；其次公平竞争，采取组织考试等形式，择优录取调动。二是规范教师在编不在岗管理。对于借用到教育局机关的教师，连续两年在机关年终评议中不称职的或排名靠后的，解除借用关系返回原单位参加竞争上岗；对于系统外借用的教师，经区组织人事、教育部门同意后，统一办理借用手续，借用教师不再参加高一级教师职称评聘。三是规范临时人员聘用管理。义务教育阶段学校不得使用临时代课教师；非义务教育学校新聘用代课教师必须在编制内限额聘用，且须先行向区教育局提出申请，经同意后招录；超编学校、满编学校一律不得聘用代课教师；对于正在使用的临时教师，进行年度考核考试，不符合要求的及时清退；所有学校聘用工勤服务人员，报区教育局批准、备案。三是规范教师病假管理。病假在10天以上的，报区教育局审批；病假超过6个月的，须提供三级以上本地医院出具的证明，由学校上报区教育局，经核准同意后方可准假；因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续；病假工资待遇按国家规定执行。 https://www.lygfish.com/ |
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