| (通讯员 杨志成) 当前，“争当新时期沿海人”大讨论活动正在连云港市范围内如火如荼的展开，连云港市海州区各级党政机关和党员干部，特别是领导干部广泛参与，着力从原有的“机关人”思维定势中走出来，融入新时期“沿海人”具有的精气神，洞开心扉，更新理念，知行合一，将活动不断推向了深入。努力争当“十种人”：即明白人、勤奋人、创新人、实干人、开明人、知心人、带头人、担当人、清廉人、正派人。 一是在志向和追求方面，做政治上的明白人。 志向和追求是人生的精神支柱。首先要提高政治判断力。坚持党性原则，旗帜鲜明，明辨是非，坚定不移地支持正确的，毫不含糊地反对错误的，善于从讲政治的角度观察问题、判断形势和处理问题。其次要提高形势把握力。要正确判断发展形势，准确把握前进方向，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。再次要提高政策运用力。要增强政策分析能力，准确把握政策机遇，合理把握政策尺度，善于根据实际情况，及时制定落实政策的体制、机制，最大限度地发挥政策的推动力量，充分发挥政策的示范引领作用。今年6月，区委在大讨论活动伊始提出：全区领导干部要有“承认落后，不甘落后”的志气，“自尊自信，争先创优”的豪气，“敢闯敢试，敢冒风险”的勇气，“审时度势，善谋良策”的灵气，“不屈不挠，勇往直前”的锐气，“处变不惊，从容应对”的静气，“凝心聚力，团结拼搏”的士气，“求真务实，和谐稳定”的风气。 二是在素质和能力方面，做学习上的勤奋人。在信息时代的今天，人只有活到老、学到老，才不会出现本领恐慌。没有知识，做任何事无从谈起。养成优良的学风，要努力做到：一是养成认真求实的学习态度，严谨，不弄虚作假，不自欺欺人；二是养成刻苦的毅力，有明辨是非的自我控制力；三是养成不畏艰难的勇气，独立思考，勇于拼搏，勇于攀登；四是养成虚心踏实的学习风格，善于求教，不务虚名，一心向真理求索；五是养成良好的学习方法，学会科学用脑，学会知识的积累和转化，学会运筹时间；六是养成健康的生活方式，生活有规律，坚持体育锻炼，科学的安排好每天的学习、锻炼、休息。 今年全区开展了党员干部能力素质提升年系列活动。全区党员干部开展“日学一小时、周读一本书、月写一体会、季搞一分析、半年一小结、年终一检查”，推进学习型干部和学习型机关创建活动的深入开展。 三是在胆识和魄力方面，做工作上的创新人。党的建设必须与时俱进，思想工作必须改革创新。“形势对海州的要求不是常规常态的发展，而是跨越式的发展，如果干部没有创新变革的思维和行为，又怎能新、怎能变呢？”这是今年6月区委第九次代表大会《走进沿海新时代 建设幸福新海州 为建成全面小康社会而努力奋斗》报告中对各级党员领导干部提出的思考题。创新变革不仅要有智慧，而且要有勇气和胆识，要敢为天下先。 当前，做工作上的创新人就是要把工作实际求真务实紧密结合起来，把落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神、构建和谐社会之真，务到实处。结合实际，就是要振奋精神，克服畏难情绪或骄傲自满情绪，就是要把各部门、各地区的工作之真，务到实处。各级领导干部做到三个一定：一定要务经济规律之实，用经济规律指导工作实践；一定要务当前面临的形势和任务之实，有的放矢地开展工作；一定要务工作中存在的不足和问题之实，找到解决问题的办法，做工作上的创新人。要坚持用科学发展观统领工作全局，凡是科学发展观所要求的，就要发扬四敢精神：敢想、敢试、敢闯、敢干，用创新的精神，开拓进取，推动各项工作上新台阶。 四是在视野和胸襟方面，做事业上的实干人。 只有思想理念领先，方能实现工作率先。对于领导干部来说,眼界不仅仅是一个视野空间问题,而是观察世界、分析问题的视角与方法;胸襟也不仅仅是一个静态容量问题,而是驾驭全局、把握全局的韬略与气魄。领导干部要做到两个“开阔”,就必须解决好世界观、人生观问题,努力提高领导能力和领导水平，做党的事业的实干人。 近年来，区委一以贯之坚持“两为”，落实崇尚实干的用人理念。在干部选用中，提出“组织为人民用好干部，干部为群众干好工作”，并细化为“两个倾斜”，即向基层一线倾斜、向艰苦地区倾斜，大力从基层、一线和艰苦岗位选拔脚踏实地、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部。去年以来，先后拿出4个职位面向社会公选，形成了较大范围的竞争，为公开选拔工作注入了生机和活力，为干部施展才干提供了更为广阔的舞台，激发了广大党员领导干部积极进取的精神。 五是在充分发扬民主方面，做团结上的开明人。8月13日区委召开民主生活会，常委们反思了工作中的得失，对进一步完善全区发展目标思路，提升区委工作能力水平形成了共识。 一要顾全大局。领导干部要认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻上级党组织的决策部署，自觉维护党委、政府的权威，坚决执行党委、政府的决定，一切以大局为重领导干部要成为执行民主集中制的表率，作风民主，多谋善断，知人善任，做好团结协调工作。 二要团结共事。领导干部不仅要有团结精神，更要有协作能力。不但要团结与自己意见一致的人，而且要善于团结和自己意见不同的人一起工作，做一名团结共事的开明人。领导干部要把搞好团结作为一种能力和境界来提升，带头团结协作，发挥班子的整体作用。 三要奋发有为。领导干部要始终保持一种奋发有为、昂扬向上的状态，带着激情、带着热情、带着感情做人做事，主动把自己融入到科学发展的大潮中去，融入到服务中心的大局中去。 四要令行禁止。要敢于坚持真理，讲真话、讲实话，开展积极健康的批评与自我批评，不断提高领导班子解决自身问题的能力。严格遵守纪律和法律，决不能借口地方和部门的特殊性而阳奉阴违、有令不行、有禁不止。 五要贯彻民主集中制。要学人之长、避己之短，做到兼容并蓄。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，任何时候、任何条件下都必须坚持、加强和完善。在班子内部要充分发扬民主，营造党内不同意见平等讨论的良好氛围。 六是作风和韧性方面，做思想上的贴心人。 强化民本意识，做服务上的贴心人。 今年7月份，结合全区第六个党员奉献月，区委开展“下基层、解难题、惠民生、促发展”活动。机关百名党员领导干部“到一线去，到困难最多的地方去，到发展最需要、群众最需要的地方去。”这已成为海州党员干部的共同心声。 一是突出重点，全面启动。机关部门领导班子成员深入到生产工作一线，登门走访听意见。百名（区党政两套班子、区机关正科职以上）领导干部主动到各自联系单位找班子成员谈话、征求意见。先后走访群众300多户，征求到意见建议52条，现场解答群众疑问400多次。还组织机关干部开展义务劳动、慰问贫困户、捐赠等系列活动。 二是严格组织，把握质量。坚持完善党员领导干部民主生活会制度，进一步提高民主生活会质量。组建“百名群众评议团”，对机关的学习实践工作进行深入讨论，讨论评议人数近3000人，发放征求意见函788份，共梳理出意见建议6大类36条。 三是以人为本，管理创新。进一步完善党员人性化管理工作机制，丰富内容，提高实效。重点做好三个方面工作：在党员管理中做好“三必谈”，即：新发展党员必谈，有较大思想情绪的党员必谈，受党纪政纪处分的党员必谈。关心老、弱、病、残等弱势群体党员，做好“四必访”，即：困难党员必访，老弱党员必访，病重党员必访，党员寻助必访。 四是“三比三看”，彰显活力海州。即围绕全区经济发展的需要，比在服务经济工作中，看谁爱岗敬业；比在“急难险重”工作中，看谁不畏艰难；比在招商引资中，看谁招商引资力度大；比宗旨观念，看谁服务意识强。有效整合资源，全区成立十个招商局，致力加快经济社会发展。 五是传承红色海州，共建文明家园。 组织进行“重温海州历史，永做党的传人”的光荣传统教育。教育人们学习革命先辈们不为名，不为利，不怕苦，不怕死，一心为革命，为振兴海州，实现新时期的战略任务而献身的精神。 七是勤俭和节约方面，做勤政上的带头人。大兴勤俭节约之风，是建设节约型社会的必要前提，也是加强新时期党员领导干部思想教育的重要课题。同时，要持之以恒地抓好勤政建设，树立正确的业绩观。要把工作、事业当成学问来做，把工作、事业当成亲人对待，把工作、事业当成快乐来享。领导干部要正确树立个人价值观，创造性地开展工作，决不能好大喜功，拈轻怕重，对容易出业绩、出成绩的工作乐于其中，而对艰苦工作、复杂工作敷衍塞责。要正确处理发展与质量、安全、效益、服务的关系。要大兴求真务实之风。大力弘扬求真务实精神，老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作，不断提高工作效率和服务水平。树立服务意识，进一步增强爱岗敬业，甘当铺路石精神，发扬艰苦奋斗，不怕吃苦的优良作风。 要戒骄气、除躁气、去庸气，重实干戒空谈，重实绩戒虚夸，重实效戒表面文章，在抓落实、求实效上下工夫。要坚持深入实际，深入基层，深入群众，到工作第一线去发现问题、分析问题、解决问题，不断提高攻坚破难的能力，努力开创各项工作新局面。 八是在问题和矛盾方面，做责任上的担当人。区级机关在学习大讨论中围绕“履职尽责、敢于担当，惠民便民、服务发展”主题广泛开展系列利民安民活动。以更加奋发有为的状态超越自我、实现跨越发展。 开展新时期沿海人讨论活动是培养优良作风的需要。一个有责任心、敢于但当的人，一定会忠于职守、尽职尽责、乐于奉献。做主人、担责任，就别想舒舒服服混日子。悠哉游哉、无所事事不行，必须勤谋事、快干事、干成事；按部就班、四平八稳不行，必须打破常规、奋力拼搏、力求突破；不着急不上火、怕吃苦怕受累不行，必须咬紧牙关、勉力坚持、“五加二”、“白加黑”地奋力拼搏。 开展学习讨论活动是提升执行能力的需要。 学习讨论活动，就是要切实解决执行力差的问题，增强广大党员领导干部执行意识，做到困难面前不畏惧、矛盾面前不回避，“定了干、说了算”。去年，全区组织开展提升党员干部执行力教育，取得了一定成效。今年，区级机关党工委继续加大执行力教育力度，努力打造一支接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美的过硬机关党员干部队伍。 九是在经济和利益方面，做为政上的清廉人。机关党员领导干部强化廉洁意识，要努力做到“四要三不”。“四要”就是：一要看得开。始终保持一种拿得起、放得下、看得开、想得通的心境，顺其自然、淡薄名利，随遇而安、知足常乐。二要控得住。领导干部的业余生活多样一点，无可厚非，但要把握好度，傲不可长、欲不可纵，志不可满、乐不可极。三要放得下。在名利上要有一种最起码的知足感，尤其对一些身外之物，不要计较得太多。四要有所畏。自觉接受党内监督、群众监督和法律监督，做到畏“天理”、畏国法、畏党纪、畏百姓。 “三不”就是：不该要的坚决不要、不该给的坚决不给、不该送的坚决不送。廉政方能聚人，身正方能带人，律己方能服人，无私方能感人。要慎用手中之权，时刻牢记权力是人民赋予的，只能为人民服务，决不能为自己谋私利。要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀，始终保持高尚的道德情操，始终追求积极向上的生活情趣，真正养成共产党人的高风亮节，一身正气，树立清廉形象，做廉政的带头人。 十是在道德和修养方面，做重8Ld3FSSmwFamnZ品行上的正派人 “官德正，则民风淳；相对于才而言，德则是为根本”。区委今年以来对党员领导干部采用“一评三考”（业绩评价，考学、考能、考德）竞争性方式。先后调整两批党员领导干部。新时期党员领导干部应该将心思和精力放在以下方面： 一是把心放在基层组织建设上。党员领导干部要重点深入自己的联系点，了解党组织和党员情况，通过作报告或讲党课等形式指导基层当组织完善工作计划、指出存在的问题，提出下步工作的方向，充分调动基层党组织和党员的积极性主动性。 二是把心放在重点项目推进上。海州是连云港市“一心三极”的重要支撑，是沿海开发的重要组成部分。党员领导干部要通过下基层，全面了解基层党员群众的意见建议，综合汇总并分析研究，提出关于促进科学发展、确保和谐稳定、推进重点项目建设的新建议、新思路、新举措，推动重点项目的建设进程。 三是把心放在重点工作进展上。党员领导干部要带着感情、带着政策、带着难点、带着技术、带着措施走进所联系的党组织和党员群众，坚持与基层党员群众同吃、同住、共同劳动，认真听取党员群众的意见和建议，完善工作措施，推动重点工作取得良好进展。 四是把心放在矛盾问题排查解决上。深入倾听基层党员群众的呼声，认真排查矛盾纠纷和信访问题，注意查找存在矛盾问题的深层次原因，提出有针对性的解决措施，积极破解工作中的难点、热点问题，妥善处理、解决好有关案件和问题，使人民群众的正确利益诉求得到合理回馈，维护社会和谐稳定。 五是把心放在好事实事落实上。要真正深入基层一线和党员群众当中，采取上门入户座谈走访、到田间地头和工作现场实地考察等方式，全面了解基层党员群众的所需、所想、所盼，做到进百家门、查百家情、解百家忧、排百家难，办实事解难题、当先锋作表率，把基层最需要办的事情办好。 六是把心放在工作作风转变上。党员领导干部应及时发现如服务意识不强、工作作风散漫、廉洁从政要求不落实等方面的突出问题，提出切实有效的整改措施，认真履行工作职责和坚持执法执纪公平公正，不断增强服务基层、服务群众的意识，不断提高服务水平，保持党员干部清正廉洁，切实解决损害群众利益问题。 https://www.lygfish.com/ |
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