| （记者 孙宜华 通讯员 徐海祥 陈勤） 日前，通过公推竞选产生的灌南县实验小学校长时良忠等四名县直中小学校长，以及通过公开竞聘当选灌南县高级中学的30名中层干部，全都高兴地拿到了鲜红的任职聘书。 今年7月份以来，灌南县教育系统，率先打破以往行政任命的“坚冰”，先后对县高级中学30个中层干部岗位、县城部分学校36名教师岗位、4个县直中小学校长岗位，分别采用公开竞聘、公开招聘和公推竞选的方式，进行人才选拔，最终“优选”出了一批年富力强、德才兼备的教育人才充实教育队伍，“破题”教育系统人事制度改革。 “以前，教育系统内部进行岗位调整，基本上采用的都是党委研究、组织调动、直接任命的方式，由于渠道狭窄，在一定程度上制约了基层优秀人才的选拔，不利于教育现代化的发展要求。”灌南县教育局局长程军介绍说，近年来，灌南县教育发展迅速，但全县教育水平距离群众期盼的优质教育仍有一定的差距，教育质量还有待提高。为了促进全县教育事业健康发展，该县教育部门从用人机制入手，利用暑期时间，专门将全县需要调整的部分干部岗位和一些县城教师岗位拿出来，面向社会广泛选拔，以拓宽选人用人渠道，提高干部队伍整体素质，从而进一步加强教育教学管理，提升教育教学质量，让百姓享受到更优质的教育水平。 据悉，为了确保此次人才选拔的公平、公正，所有报名人员全都需要经过初期资格审查、面试、民主测评、组织考察、任前公示等重重“关卡”。在民主测评中，测评人员全是从全县教育系统党代表、人大代表、政协委员、先进模范人物及部分教师代表中随机抽取，人数都在百人以上。在公推竞选部分县直中小学校长时，该县甚至专门邀请了部分市特级教师、名校长担当考官。公开的招聘、严格的评审，让一大批优秀基层教育人才脱颖而出。在该县高级中学30个中层干部岗位公开竞聘中，有12个岗位被“新人”赢得。在县直中小学校长公推竞选中，新当选县实验小学校长的时良忠，之前是该县偏僻农村中心小学孟兴庄小学的校长。 “今后，我们还将在更大范围内拓宽选人用人渠道，在全县教育系统广泛开展人事制度改革，让更多优秀人才走上合适的岗位。”程军说，这些还仅仅只是开始。该县还将以人事改革为突破口，以激发教育活力为目的，进一步深化课堂教学改革等，全力打造更加优质的灌南教育。 （编辑：贺耀堂） |
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