| □ 周莹 日前，全省的新材料产业龙头企业汇聚港城，共同探讨两化融合问题。会议期间，各个新材料产业龙头也在交流着企业创新发展经验。他们的“闲谈”，也透露了新兴产业企业永葆创新活力的奥秘。 先有平台 后有人才集聚 新材料产业为代表的新兴产业因为人才缺乏，互挖人才的现象层出不穷。南京中材科技股份有限公司却用平台留下了一流人才。 作为拥有研发背景的企业，南京中材科技走过了从研发机构、科技企业到上市公司的路径。这一路走来，他们将立足市场、产业、行业作为企业研发的关注点。南京中材科技股份有限公司、南京玻纤研究院党委书记郭伟说，新兴产业企业，每一步发展都建立在创新基础上。创新基础牢固，企业才有源源不断的创新力。这就要求企业敢于尝试各种激发企业创新活力的创新机制，特别是创新发展的基础———人才。企业要建立更加稳固的强大研发平台。毕竟当待遇条件相当时，哪里的平台好，人才就会向哪里聚集。 容许失败 研发也要有宽容度 在港城，一些中小科技企业往往苦恼于发展前途问题，对企业未来缺乏信心。 苏州的亨通光电当年也是如此。今天，亨通光电已经从生产链下游企业，逐步成长为拥有光纤产业链上游产品光纤预制棒的龙头企业。这家民营企业发家依靠的是强大的外援人才团队和对失败的包容。 民营企业因为缺乏研发实力，往往借助于外来专家搞产学研合作。相比有的企业浅层次合作，亨通光电同专家的合作非常紧密。亨通光电副总经理肖华说，这都得益于企业内部创新机制内的包容文化。新兴产业研发有风险，一些产学研合作往往因为短期失败而破灭。在亨通光电这里，我们容许失败，给更多的空间给研发人才，才能得到最好的产品。 不靠空降部队 靠人性化管理 作为台资背景的企业，扬州的大连化工一直坚守环保化工产品制造的理念。正如大连化工副总经理洪茂钦所说，化工企业如果不做好污染控制，首先受到损害的是企业员工。没有员工企业怎么发展？ 不仅在产品设计上，在企业创新机制建立上大连化工也处处体现以人为本的思想。科研人员拥有全公司最富弹性的工作环境，不搞“空降部队”，让企业的研发人员对未来充满希望。 洪茂钦说，现在很多企业都非常强调“空降”专家，然而“空降”专家的到来有时候也会造成原有的中层研发人才流失。在大连化工，这样的情况一般不会出现，大部分科研项目的负责人都从最基层选拔。 【记者手记】 一场关于两化融合的会议，让记者感受到龙头企业创新奥秘在于建立一流的创新机制。中材科技通过打造一流平台为企业留下了人才；亨通光电从微笑曲线的下端走向高处，靠的是对研发不急功近利的包容精神；在大连化工身上，我们看到企业家通过创新机制设立激发人才创新的激情。创新机制虽然每个企业都不同，但是这些龙头企业的经验却值得连云港企业学习，港城的创新企业首先应该从一流创新机制建立开始。 （编辑：贺耀堂） |
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