安全需要心理引导

谢小茹

据某地交通部门的统计，在交通事故中，由于司机的心理健康问题造成的事故占了30％。工作时的心理状态对安全有着十分重要的影响，作为安全管理者，应对职工的心态变化引起高度警觉和重视，并采取切实有效的措施加以引导。
        　　哪些心理会影响安全生产？有关专家总结有以下一些：疲劳，包括体力疲劳、心理疲劳、病态疲劳；情绪失控，如喜、怒、哀、乐；下意识动作，由于长期的工作行为、工作动作习惯，导致在特殊情况下发生危险动作；侥幸心理，过于自信；省事心理，总是想花最少的力气、时间，做最多的事，获取最大的回报；逆反心理，由于批评、教育、处罚方式不当，产生对抗心理。
        　　如何使职工摆脱这些不健康的心理状态？我们在加强安全管理的同时，应创造良好的人际关系氛围，在营造良好工作氛围的过程中，确立企业良好的安全文化。要通过各种教育使职工感受到，企业制定的安全规章制度，完全是为了保护职工。有些企业颁布了《安全生产禁令》，规定对违章者如何处罚。贯彻这样的《禁令》，也应该带着感情，用真情去查找违章行为，将安全工作落到实处。在工作中，应合理地安排职工工间休息，充分帮助职工调解精神状态和减轻工作疲劳，这对于防止事故的发生是非常重要的。作为安全管理者，应经常深入职工中多做细致的调查研究，了解职工的思想状况，准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么、需要什么、有什么困难等，帮助职工解决后顾之忧，引导职工保持稳定的状态，从而为安全生产提供稳定可靠的保障。